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龙滩公司加强工程技术人员年度考核

发布时间:2020-09-10 16:16:58 作者:罗惠文 来源: 点击:

    为提升工程技术人员业务水平,培养储备优秀专业技术人才,促进企业持续健康发展,近日,龙滩煤电公司出台工程技术人员年度考核制度。

    公司成立了以总经理、党委书记任组长的考核领导小组,负责对工程技术人员的考核工作。考核内容包括日常表现、夜校学习、能力提升和综合素质四个部分,每个部分考核均采取百分制,得分90分及以上者为优秀;70-89分为合格;70分以下为不合格。公司规定,对年度总评成绩考核为优秀者分别给予一定的经济奖励,同时,考核成绩前三名的人员第二年工资提升一档;年度总评成绩为不合格的工程技术员给予1000元/人的处罚,倒数三名的人员第二年工资下降一档,且处罚3000元/人。